Apartados

• ¿Qué es Psicología del Trabajo?
• Selección de personal
• Consultoría de RRHH
• Protocolo contra el acoso
• Formación especializada
• Optimización de equipos comerciales

Consultoría de RRHH

Analizamos en detalle la necesidad de su empresa y a través de nuestro asesoramiento le ayudamos a afrontar nuevos retos. Nuestros servicios se centran en:

• Elaboración e implantación de planes específicos, políticas retributivas y demás medidas.
• Diseñar, dirigir y ejecutar procesos de selección de personal para su organización. Para ello, puedo emplear distintas pruebas psicológicas y cuestionarios para detectar las competencias de los candidatos y generar informes.
• Planificar, organizar o dirigir distintas funciones dentro de la organización, tales como la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.
• Diseñar y planificar para su organización planes de formación y programas de capacitación para el desarrollo del personal, as&iacuet; como los planes de carrera y ascensos.
• Observar, describir, analizar, realizar un diagnóstico y resolver conflictos en las interacciones humanas. De esta manera asegura buen clima laboral y desarrollar la cultura organizacional.
• Analizar y modificar los elementos físicos, sociales y psicológicos que afectan al desempeño laboral e impactan en la eficiencia de los empleados.
• Aplicar cuestionarios y entrevistas para el correcto diagnóstico del clima, la productividad y la salud laboral, y llevo a cabo acciones preventivas para corregir los posibles desajustes.
• Asesorar al cuadro de mando cuando es necesario, por ejemplo, en cuanto a las negociaciones colectivas, los planes de igualdad, los protocolos contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, las posibles estrategias empresariales, nueva política comercial, lanzamiento de un nuevo producto, perfeccionamiento de los equipos comerciales, la mejora de la imagen corporativa, etc.
• Analizar, sugerir y poner en práctica distintas técnicas psicológicas para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y preveer accidentes o problemas de salud laboral, como, por ejemplo: el BURNOUT (síndrome de "estar quemado" o trabajador que vive situación de estrés crónico o mantenido en el trabajo) o el BOREOUT (situación de aburrimiento crónico en el puesto de trabajo).
• Aportar mi conocimiento como experto en los estilos de liderazgo, el impacto e influencia en la comunicación, el control emocional, las técnicas de negociación, la toma de decisiones, etc.
• Emplear herramientas para la detección del talento y la mejora del desarrollo organizacional.
• Recomendar, y si es posible poner en práctica, acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional. en los estilos de liderazgo, el impacto e influencia en la comunicación, el control emocional, las técnicas de negociación, la toma de decisiones, etc.
• Analizar las necesidades de personal, el puesto de trabajo y la organización.